PME, l’épreuve de la transmission

L’enquête menée par Alain Tourdjman sur les transmissions de PME bouscule quelques idées reçues. Plus de la moitié des cessions-transmissions interviennent avant que le dirigeant ait atteint 55 ans et non à la fin de son activité professionnelle. Par ailleurs, une entreprise de 100 à 250 salariés a beaucoup plus de chances d’être cédée qu’une entreprise de 10 à 49 salariés, même si le dirigeant de cette dernière a plus de 60 ans. La difficulté à céder l’entreprise, souvent liée à l’absence d’anticipation et à la volonté de trouver un repreneur de confiance, ne se traduit pas forcément par la disparition de cette dernière, mais par un phénomène général de vieillissement des patrons de PME, avec une aversion croissante pour la prise de risque qui peut avoir des effets macroéconomiques. L’expérience d’André Cros, qui a dû s’y reprendre à trois fois pour trouver un repreneur, illustre les difficultés et les enjeux de la transmission, mais aussi la possibilité de la réaliser à la satisfaction des deux parties.