Nouvelle édition « 10 questions sur la qualité de vie au travail »

L’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en France, qu’on perçoit dans l’émergence d’observatoires et d’enquêtes sur le sujet, dans les négociations en cours dans les entreprises, dans l’offre de conseil et dans certains dispositifs législatifs, prend sa source dans un ensemble de facteurs  qui présentent autant de risques que d’opportunités.

Ces risques ont trait à un « rabattement » de la QVT à une vague notion de bien-être au travail, de « confort », qui serait atteint par l’intermédiaire de dispositifs favorisant l’adéquation entre les attentes individuelles et les programmes RH de « promotion de la santé ». Les opportunités renvoient au développement du potentiel d’efficacité au travail, d’innovation organisationnelle et au renforcement de la prévention primaire dans l’entreprise.

La QVT est une façon de réinvestir la question du travail et de ses transformations dans un contexte où les enjeux de l’emploi pourraient la faire oublier.

Sommaire :

• De quoi s’agit-il ?
• Quelle démarche mettre en œuvre ?
• Pour répondre à quels enjeux ?
• Comment lancer la démarche ?
• Avec qui agir ?
• Comment réaliser le diagnostic ?
• Quels indicateurs utiliser ?
• Comment expérimenter un projet ?
• Comment évaluer l’organisation du travail ?
• Comment pérenniser la démarche ?