Glossaire

Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l’ingénieur japonais Taïchi Ohno et mise en place au sein de l’entreprise Toyota. Le toyotisme se veut d’abord une amélioration du taylorisme et du fordisme, considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux marchés. Il est basé sur une plus grande responsabilisation des travailleurs qui voient leurs tâches enrichies, deviennent polyvalents et doivent s’impliquer dans leur équipe. Leurs avis sont pris en considération ; ils participent au diagnostic des problèmes et à leur résolution.
(Voir la vidéo sur le site de l’INA )